典型文献
用人单位就业歧视需承担法律责任
文献摘要：
案例背景 案例一:年龄歧视案 "岗位名称:大客车司机;岗位职责:驾驶营运客车或公交车;学历:不限;专业:不限;性别:男;年龄:18～45岁;工作年限:1年以上驾驶经验;其他条件:有A1等级驾驶证;需求数量:10名;备注:月均工资5000元,购买五险一金."以上是广州某运输公司于2015年11月发布的招聘客车司机的信息.乍一看,这则招聘启事没有什么问题,常见的招聘信息大多数也是类似的行文.然而,就因为这样的一则招聘启事,使该公司惹上了官司.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢炳城
作者机构：
深圳华创印刷有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]谢炳城-.用人单位就业歧视需承担法律责任)[J].中国卫生人才,2022(10):29-32
A类：
B类：
用人单位,就业歧视,需承担,法律责任,年龄歧视,大客车,司机,岗位职责,营运客车,公交车,不限,工作年限,驾驶经验,A1,驾驶证,求数,备注,月均,广州某,乍一看,招聘启事,招聘信息,一则,官司
AB值：
0.522705
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