典型文献
招聘中的个人信息保护风险点
文献摘要:
企业在招聘过程中,需要对应聘者的能力、性格特点等进行评估,以确定其能力、个人特质是否与岗位的要求相匹配.因此,收集应聘者与岗位相关的个人信息是招聘中必不可少的环节之一.但企业如果收集了合理范围之外的应聘者个人信息,或对收集的应聘者个人信息没有采取足够的保护措施,就可能引起与应聘者之间的纠纷,甚至需要承担法律责任.所以,在招聘活动中,企业需要了解哪些是可为的,哪些是不可为的,并建立相应的个人信息保护操作流程以确保招聘中个人信息收集、处理、保存各环节的合规性,防范相关风险.
文献关键词:
中图分类号:
作者姓名:
孙琳;漆思瑶
作者机构:
上海江三角律师事务所
文献出处:
引用格式:
[1]孙琳;漆思瑶-.招聘中的个人信息保护风险点)[J].人力资源,2022(19):42-44
A类:
B类:
招聘,个人信息保护,风险点,应聘者,性格特点,个人特质,位相,合理范围,保护措施,法律责任,建立相应,操作流程,个人信息收集,合规性,相关风险
AB值:
0.24542
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