典型文献
上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型
文献摘要：
本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应.192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作投入程度更高,并通过工作投入的间接效应影响工作绩效.(2)下属的传统性调节上下级关系对工作投入的影响,当传统性较高时,上下级关系与工作投入正相关;当传统性较低时,上下级关系与工作投入之间不存在显著相关.(3)传统性调节上下级关系经由工作投入影响工作绩效的间接效应,只有在传统性较高时,该间接效应才显著.本研究对于上下级关系和传统性——反映中国传统文化特征的构念——两个领域均有理论贡献,结果可为企业的员工管理提供借鉴.
文献关键词：
上下级关系;传统性;工作绩效;工作投入;社会交换理论
中图分类号：
作者姓名：
苏永发;白新文;明晓东
作者机构：
中国科学院心理研究所,北京100101;中国科学院大学心理学系,北京100049;江西财经大学工商管理学院,南昌330032
文献出处：
引用格式：
[1]苏永发;白新文;明晓东-.上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型)[J].管理评论,2022(11):193-205
A类：
B类：
上下级关系,下属,传统性,工作投入,被调节的中介效应,中介效应模型,社会交换理论,企业员工,直属,上司,工作绩效,调节效应,名企,两阶段,保持良好,间接效应,文化特征,构念,理论贡献,员工管理
AB值：
0.201887
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
