典型文献
工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究
文献摘要：
以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为.
文献关键词：
主动离职;工作嵌入;工作满意度;组织绩效
中图分类号：
作者姓名：
梁青青
作者机构：
长安大学地球科学与资源学院,陕西西安 710054
文献出处：
引用格式：
[1]梁青青-.工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究)[J].湖南财政经济学院学报,2022(03):29-41
A类：
B类：
工作嵌入,入度,人口统计,工作满意度,情感因素,态度变量,员工离职倾向,主动离职,组织绩效
AB值：
0.281533
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