典型文献
相似吸引还是差异互补——基于企业内创业视角
文献摘要：
文章通过选取一类特殊企业——"独角兽企业"及其对照企业作为样本,研究高管垂直对特征对企业内创业效率的影响,并在垂直对特征的测量中,引入开放性特征这一综合性指标取代多项人口统计学指标进行研究.同时,从委托代理问题和团队冲突的角度引入CEO权力作为调节变量,研究上下层级的权力差距对主效应的影响.结果表明,董事长-高管团队开放性垂直对特征和董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率都有促进作用,而CEO权力作为调节变量,负向调节了董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率的影响,即CEO权力的增加弱化了董事长和CEO在开放性特征上的差异所带来的人力资本优势,进而减弱了其对企业内创业效率的正向影响.在我国高质量发展的时代背景下,研究结论为企业获取可持续发展动力,以及优化高管团队构成和CEO权力配置提供了管理启示.
文献关键词：
垂直对特征;开放性特征;CEO权力;内创业;"独角兽企业"
中图分类号：
作者姓名：
周启微;邵剑兵
作者机构：
辽宁大学新华国际商学院,辽宁 沈阳 110036;辽宁大学商学院,辽宁 沈阳 110036
文献出处：
引用格式：
[1]周启微;邵剑兵-.相似吸引还是差异互补——基于企业内创业视角)[J].华东经济管理,2022(09):98-107
A类：
垂直对特征
B类：
相似吸引,差异互补,内创业,独角兽企业,开放性特征,人口统计学,委托代理问题,团队冲突,CEO,调节变量,权力差距,主效应,董事长,高管团队,人力资本优势,发展动力,团队构成,权力配置
AB值：
0.230383
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