典型文献
组织视角下员工离职倾向的组态路径探究
文献摘要：
为探索员工离职倾向的形成机制,利用模糊集定性比较分析技术(fsQCA)从组织视角着手研究组织文化、职业成长、组织认同、组织公平、同事关系和工作压力如何协同作用影响员工的离职倾向.研究结果表明:产生员工离职倾向的路径共有10条,其中低离职倾向的组态路径有6条,高离职倾向的组态路径有4条.员工产生离职倾向的前因组态路径各不相同,各因素之间具有协同替代作用.探讨组织视角下影响员工离职倾向的不同路径,为企业有针对性地解决员工流失问题提供参考.
文献关键词：
员工离职倾向;组织视角;fsQCA;组态路径
中图分类号：
作者姓名：
刘中艳;吴侠
作者机构：
湖南工业大学商学院,湖南株洲 412007
文献出处：
引用格式：
[1]刘中艳;吴侠-.组织视角下员工离职倾向的组态路径探究)[J].科技创业月刊,2022(09):57-60
A类：
B类：
组织视角,员工离职倾向,组态路径,路径探究,模糊集定性比较分析,fsQCA,组织文化,职业成长,组织认同,组织公平,同事关系,工作压力,作用影响,生员,生离,前因组态,各不相同,替代作用,不同路径,员工流失,流失问题
AB值：
0.264937
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