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组织人力资本研究元分析
文献摘要：
组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注.为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了 147项研究、151个独立样本中的606个效应值.分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展的因素主要体现在三个层面,即组织特征(组织战略、组织文化、组织支持),团队特征(招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制),个体特征(知识经验、能力、态度);组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等.本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础.
文献关键词：
组织人力资本;前因变量;结果变量;元分析
中图分类号：
作者姓名：
郭文臣;陈安琪
作者机构：
大连理工大学经济管理学院,辽宁大连 116023
文献出处：
引用格式：
[1]郭文臣;陈安琪-.组织人力资本研究元分析)[J].科研管理,2022(11):191-199
A类：
B类：
组织人力资本,可持续竞争优势,来得,持续关注,前因变量,结果变量,方法对比,形成与发展,组织特征,组织战略,组织文化,组织支持,团队特征,招聘,竞争性,薪酬,绩效反馈,晋升,员工参与,共享机制,个体特征,知识经验,组织绩效,组织创新,组织学习,个体层面,个体行为,个体绩效,职业生涯发展,面梳,资本形成,动态循环
AB值：
0.393454
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