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前CEO留任董事长后对企业创新绩效的影响研究
文献摘要：
本文选取2013—2019年A股上市公司发生CEO离职的上市公司样本,使用Poisson回归模型和PSM倾向得分匹配法研究了前CEO离职后任董事长对企业后续专利数量与发明数量的影响.研究结果表明,相比于变更中CEO彻底离职的企业,前CEO任董事长的企业随后的创新与专利数量在降低.并且,这种抑制作用随前CEO声誉认可而增强,随时间而减弱.企业可以通过增加现任CEO权力来克服前CEO任董事长带来的约束,提高这一治理结构下的创新绩效.
文献关键词：
前CEO任董事长;前CEO声誉;现CEO权力;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
王泽淳
作者机构：
山东工商学院会计学院 山东 烟台 264005
文献出处：
引用格式：
[1]王泽淳-.前CEO留任董事长后对企业创新绩效的影响研究)[J].财会通讯,2022(21):54-59
A类：
B类：
CEO,留任,董事长,企业创新绩效,离职,Poisson,PSM,倾向得分匹配法,职后,后任,专利数量,声誉,现任,长带,治理结构
AB值：
0.257317
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