典型文献
技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响研究——以人工智能发展为背景
文献摘要：
人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率,但是由于人工智能对传统工作存在替代风险,员工对人工智能技术的认知和支持意愿对企业变革成功有重要影响.基于相关理论,文章构建了一个有调节的中介模型解释技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响机制.256份样本的实证分析结果表明:技术冲击意识负向影响员工的变革支持意愿;组织自尊在技术冲击意识与员工变革支持意愿之间发挥中介作用;威胁感知调节技术冲击意识与组织自尊之间的关系;威胁感知调节技术冲击意识通过组织自尊对变革支持意愿的间接影响.研究结果对组织顺利推动人工智能变革具有重要现实意义.
文献关键词：
人工智能;技术冲击意识;威胁感知;组织自尊;变革支持意愿
中图分类号：
作者姓名：
徐广路;王皓天
作者机构：
南京信息工程大学商学院,江苏 南京 210044;南京信息工程大学江北新区发展研究院,江苏 南京 210044
文献出处：
引用格式：
[1]徐广路;王皓天-.技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响研究——以人工智能发展为背景)[J].华东经济管理,2022(06):119-128
A类：
技术冲击意识,变革支持意愿
B类：
人工智能发展,提高运营效率,企业变革,有调节的中介模型,模型解释,解释技术,组织自尊,威胁感知,调节技术,间接影响
AB值：
0.121914
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