典型文献
国际职员选拔和输送的国际经验——美、法、瑞、日、韩五国经验借鉴
文献摘要：
国际职员是直接参与国际组织工作的人员.随着国际组织数量的不断增加及其影响力日益增强,选拔并输送更多的本国人才进入国际组织工作,日益成为各国人才工作的一个重点.为了培养与输送更多的国际组织人才,世界各国开拓了多样化的国际职员的选拔输送方式和渠道,包括政府出资的专业人员项目、青年专业人员项目、特定人员短期合同制工作、志愿者项目、实习生项目、国家派遣或借调、与特定组织的人才合作项目等,在人才选拔和输送方面形成了可予参考的国际经验.
文献关键词：
国际组织;国际职员;人才选拔和输送;国际经验
中图分类号：
作者姓名：
熊缨;王伊;王秋蕾
作者机构：
中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室
文献出处：
引用格式：
[1]熊缨;王伊;王秋蕾-.国际职员选拔和输送的国际经验——美、法、瑞、日、韩五国经验借鉴)[J].中国人事科学,2022(04):80-92
A类：
人才选拔和输送
B类：
国际职员,国际经验,经验借鉴,直接参与,组织工作,人才工作,国际组织人才,输送方式,出资,专业人员,定人,合同制,实习生,派遣,借调,人才合作,合作项目,可予
AB值：
0.313546
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