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国企经营管理人才选拔和培养机制研究
文献摘要：
近几年,国有企业改革工作初见成效,为顺利度过改革关键时期,各企业纷纷将工作重心转向经营管理人才的选拔以及培养,希望能够借助该群体之手,实现改革目标,同时使自身治理能力更上一层.文章便以此为背景,先介绍了什么是经营管理人才,随后,从国有企业立场出发,围绕选拔、培养人才的机制和策略展开了讨论,指出要想使选拔、培养工作取得预期效果,前提是要坚持党管人才的原则,对约束激励机制引起重视,将组建优秀团队的工作提上日程,并通过调整薪酬、提供晋升渠道等方式,增强职工的归属感,以供参考.
文献关键词：
国有企业;经营管理;人才培养;人才选拔
中图分类号：
作者姓名：
朱丽媛
作者机构：
中国铁路工程集团有限公司党校
文献出处：
引用格式：
[1]朱丽媛-.国企经营管理人才选拔和培养机制研究)[J].现代企业文化,2022(36):142-144
A类：
B类：
经营管理人才,人才选拔,培养机制,国有企业改革,改革工作,初见成效,改革目标,更上一层,培养人才,培养工作,预期效果,党管人才,提上,上日,日程,薪酬,晋升,归属感
AB值：
0.301169
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