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“一岗多能、同岗量化”三级一体差异化考核体系的研究与应用
文献摘要：
运用“一岗多能、同岗量化”的思路，建立符合企业实际的绩效考核指标，以“差异化”为导向完善考核兑现和考核结果的运用，通过抓实绩效考核全面激发工作积极性和主动性，推动企业管理上水平。本文通过对绩效考核方面的论述，对“一岗多能、同岗量化”三级一体差异化考核在企业中的应用进行分析，提出对策和建议。
文献关键词：
考核;差异化;应用
中图分类号：
作者姓名：
宋蕾;刘昊;窦虎坦;刘昌武;宋鹏;宋立香
作者机构：
山东潍坊市烟草有限公司 262600
文献出处：
引用格式：
[1]宋蕾;刘昊;窦虎坦;刘昌武;宋鹏;宋立香-.“一岗多能、同岗量化”三级一体差异化考核体系的研究与应用)[J].城市情报,2022(04):22-24
A类：
B类：
化考,考核体系,绩效考核指标,兑现,考核结果,实绩,工作积极性,上水,考核方,对策和建议
AB值：
0.333232
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