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托管背景下医务人员归属感对工作投入的影响研究——以心理资本为中介
文献摘要：
目的 探讨托管背景下医务人员归属感、心理资本、工作投入之间的关系.方法 采用留置问卷法对托管后医务人员进行调查,收回有效问卷266份,有效回收率81.60％.采用阶层回归分析检验变量之间的关系.结果 托管后医务人员归属感(3.753±0.989)分,心理资本(4.010±0.784)分,工作投入(3.956±0.771)分,医务人员归属感对工作投入的正向影响显著(β=0.745,P＜0.01),心理资本在归属感和工作投入之间起部分中介作用.结论 派驻专家应重视医务人员心理波动,合理选择文化融化方式,建立对托管后医院的归属感并避免心理资本降低,激发医务人员工作积极性.
文献关键词：
医院托管;医务人员;归属感;心理资本;工作投入
中图分类号：
作者姓名：
周冠双;郑秋莹;申书郝;汪晨;关泽;洪学智;吴鑫
作者机构：
北京中医药大学管理学院,北京市100029;深圳市中医院,广东省深圳市518033;中国康复科学所,北京市100068;南方医科大学附属深圳妇幼保健院,广东省深圳市518028
文献出处：
引用格式：
[1]周冠双;郑秋莹;申书郝;汪晨;关泽;洪学智;吴鑫-.托管背景下医务人员归属感对工作投入的影响研究——以心理资本为中介)[J].现代医院管理,2022(06):44-47
A类：
B类：
医务人员,归属感,工作投入,心理资本,留置,问卷法,收回,分析检验,部分中介作用,派驻,心理波动,融化,人员工作,工作积极性,医院托管
AB值：
0.243797
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