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叙事护理对肿瘤科护士职业倦怠、护士满意度干预效果分析
文献摘要：
目的 探讨叙事护理对肿瘤科护士职业倦怠、护士满意度的干预效果.方法 选择2021年1―12月就职于本院肿瘤科的70名护士作为研究对象,采用随机数表法分为观察组和对照组两组,每组各35名.对照组使用常规护理培训,观察组在此基础上开展叙事护理培训并开展叙事护理实践,比较两组护士的职业倦怠、护士满意度、护士情绪与自我管理能力及共情能力.结果 干预后,两组护士情感枯竭、去个性化和成就感缺失评分均降低,且观察组以上得分均低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).干预后,两组护士积极情绪量表(PA)和正性信息注意量表(API)评分均升高,消极情绪量表(NA)、负性信息注意量表(ANI)评分降低,且观察组干预后以上得分均低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).干预后,两组护士自我减压、自我决策及正性态度评分均升高,且观察组干预后以上得分均高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).干预后,两组护士汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分和汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分均降低,且观察组干预后以上得分均低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).干预后,两组护士观点采择、情感护理及换位思考评分均升高,且观察组干预后以上得分均高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).观察组护士的护士满意度(激励的绩效制度,困难可得到帮助,职业提升、职业安全感、工作量适度)高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05).结论 叙事护理模式可有效减轻肿瘤科护士的职业倦怠感,提高护理人员自我管理能力、共情能力,可作为一种有效的干预手段在临床推广.
文献关键词：
叙事护理;肿瘤科;护士;护士满意度;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
黄金兰;刘鹏;周志娟;李慧;陈嫦;庄碧云;江洋
作者机构：
518172 广东深圳,北京中医药大学深圳医院(龙岗)
文献出处：
引用格式：
[1]黄金兰;刘鹏;周志娟;李慧;陈嫦;庄碧云;江洋-.叙事护理对肿瘤科护士职业倦怠、护士满意度干预效果分析)[J].齐齐哈尔医学院学报,2022(17):1686-1692
A类：
B类：
肿瘤科护士,护士职业倦怠,护士满意度,干预效果,就职,本院,名护,常规护理,护理培训,护理实践,自我管理能力,共情能力,枯竭,去个性化,成就感,上得,积极情绪,情绪量表,PA,正性,API,消极情绪,NA,负性信息,ANI,自我决策,性态度,汉密尔顿焦虑量表,HAMA,汉密尔顿抑郁量表,HAMD,观点采择,换位思考,职业安全,安全感,叙事护理模式,职业倦怠感,护理人员,干预手段,临床推广
AB值：
0.257267
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