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巴林特小组心理干预对ICU护士职业倦怠的影响研究
文献摘要：
目的:探究巴林特小组心理干预对ICU护士职业倦怠的影响.方法:于2021年3—9月在本院ICU选取30名护士为参照组,每周进行集会,但不进行任何干预;于2021年10月—2022年2月选取30名护士为研究组,采取巴林特小组心理干预.对比两组护士干预后的应用效果,使用护士职业获益感量表(NPPBS)对比两组NPPB,以Maslach职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)评估两组JB,同时使用症状自评量表(SCL-90)、汉密顿抑郁、焦虑(HAMD、HAMA)评估两组心理障碍严重程度.结果:干预前,两组护士的NPPBS、MBI-HSS、SCL-90评分对比差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组护士的NPPBS评分高于参照组护士,MBI-HSS、SCL-90评分均低于参照组护士(P<0.05).干预前,两组护士的HAMD、HAMA评分比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后,研究组护士的HAMD、HAMA评分均低于参照组护士(P<0.05).结论:巴林特小组心理干预可显著提高护士NPPB,减少其JB,使护士保持良好的心理状态,并能保障其身心健康,值得临床应用.
文献关键词：
巴林特小组心理干预;ICU护士;职业获益感;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
梁琳萍
作者机构：
贵港市人民医院 广西 贵港 537100
文献出处：
引用格式：
[1]梁琳萍-.巴林特小组心理干预对ICU护士职业倦怠的影响研究)[J].临床护理研究,2022(13):145-147
A类：
巴林特小组心理干预
B类：
ICU,护士职业倦怠,本院,名护,集会,何干,职业获益感,NPPBS,Maslach,服务行业,MBI,HSS,JB,症状自评量表,SCL,HAMD,HAMA,心理障碍,保持良好,心理状态
AB值：
0.163222
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