典型文献
如果频繁跳槽已成既定事实,我们该怎么办?
文献摘要：
加利福尼亚大学安德森管理学院做过一个实验:研究员请来50位招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分.提供给招聘专家的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是:一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;另一半招聘官看到的候选人都是刚刚结束上一份工作,目前失业中.结果发现,尽管履历相同,但在职候选人的得分明显高于失业候选人.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
宗昀洁
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]宗昀洁-.如果频繁跳槽已成既定事实,我们该怎么办?)[J].职业教育,2022(11):41-43
A类：
半招
B类：
跳槽,既定,怎么办,加利福尼亚大学,安德森,管理学,理学院,研究员,请来,招聘,拟为,经理,候选人,履历,打分,完全一致,拿到,简历,另一半,刚刚,失业
AB值：
0.332785
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