典型文献
高职院校毕业生就业质量提升策略——基于用人单位对高职人才需求与评价的调研
文献摘要：
通过对用人单位人才需求与评价的问卷调研,全面了解用人单位选人用人新趋势.结果显示,高职院校毕业生就业稳定性差、眼高手低、工作经验欠缺、就业期望太高、能力不足等问题是影响就业质量的主要因素.提升就业质量的策略是:高职院校应坚持立德树人、德技并修,加强校企协同育人,强化生涯教育和就业指导.
文献关键词：
用人单位;人才需求;调研;高质量就业
中图分类号：
作者姓名：
杨懿
作者机构：
广东松山职业技术学院,广东 韶关 512126
文献出处：
引用格式：
[1]杨懿-.高职院校毕业生就业质量提升策略——基于用人单位对高职人才需求与评价的调研)[J].天津职业大学学报,2022(01):68-72
A类：
B类：
高职院校毕业生,毕业生就业,就业质量提升,质量提升策略,用人单位,高职人才,人才需求,单位人,问卷调研,选人用人,就业稳定性,眼高手低,就业期望,德技并修,校企协同育人,生涯教育,就业指导,高质量就业
AB值：
0.365433
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