典型文献
高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响
文献摘要：
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力.文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效,一系列稳健性检验后该结果依然成立.高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响,通过股权集中度这一中介路径实现.进一步分析发现,股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节.对此,应以激励、治理、调整为导向,通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力,持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力.
文献关键词：
高管薪酬;薪酬契约;企业技术;技术创新;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
范宋伟
作者机构：
郑州科技学院,河南 郑州 450000
文献出处：
引用格式：
[1]范宋伟-.高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响)[J].技术经济与管理研究,2022(09):51-56
A类：
B类：
高管薪酬差距,企业技术创新,技术创新绩效,薪酬结构,发市,经济活力,上市企业,影响及作用,稳健性检验,股权集中度,中介路径,管理层权力,晋升,股权结构,结构功能,配置管理,内在驱动力,薪酬契约
AB值：
0.196645
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