典型文献
社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究
文献摘要：
运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件.本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主动行为;员工角色宽度自我效能感在二者关系间起重要中介作用;绩效-薪酬期望负向调节角色宽度自我效能感对员工主动行为的积极影响.
文献关键词：
社会责任导向人力资源管理;角色宽度自我效能感;绩效-薪酬期望;主动行为
中图分类号：
作者姓名：
赵莉;刘平青;刘园园;许爽
作者机构：
北京理工大学 管理与经济学院,北京 100081;南阳师范学院 地理科学与旅游学院,河南 南阳 473061;北京农学院 经济管理学院,北京 100081
文献出处：
引用格式：
[1]赵莉;刘平青;刘园园;许爽-.社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究)[J].管理现代化,2022(06):77-84
A类：
社会责任导向人力资源管理
B类：
员工主动行为,行为影响,跨层次研究,层次分析方法,社会认知理论,自我决定理论,企业社会责任,角色宽度自我效能感,薪酬
AB值：
0.114928
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