典型文献
企业裁员对幸存者行为特征影响的元分析
文献摘要：
经过对2008-2021年103篇文献进行元分析,本文基于工作需求-资源理论(JD-R理论)探讨了裁员对幸存员工身心健康问题和敬业度的影响,明确了工作不安全感(工作需求)和组织承诺(工作资源)的中介作用机制,检验了个人感知影响力、组织公正、社会支持三种工作资源的调节作用.结果表明:(1)工作不安全感(工作需求)中介了裁员与身心健康问题之间的正相关关系;(2)组织承诺(工作资源)中介了裁员与员工敬业度之间的负相关关系;(3)在个人感知影响力较强、实现组织公正、具备社会支持的情况下,裁员与身心健康问题的关系会减弱,与员工敬业度的关系会增强.本研究为企业人力资源管理提供一定启示.
文献关键词：
工作不安全感;组织承诺;身心健康问题;员工敬业度;元分析
中图分类号：
作者姓名：
尚航标;郑爱欣
作者机构：
东北林业大学 经济管理学院,黑龙江 哈尔滨 150040
文献出处：
引用格式：
[1]尚航标;郑爱欣-.企业裁员对幸存者行为特征影响的元分析)[J].管理现代化,2022(05):80-88
A类：
B类：
裁员,幸存者,行为特征,资源理论,JD,员工身心健康,身心健康问题,工作不安全感,组织承诺,工作资源,组织公正,社会支持,员工敬业度,企业人力资源管理
AB值：
0.20682
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