典型文献
多团队成员身份及其作用机制
文献摘要：
多团队成员身份(multiple team membership)是指员工在一段时间内以正式身份参与多个团队的工作状态及工作模式.以往围绕"团队数量"和"团队成员身份多样性"展开的研究未能对多团队成员身份的效应形成一致的认识和研究结论.因此,在系统回顾发展历程、厘清概念内涵的基础上,提炼出多团队成员身份"多重团队情境"和"多重团队认同"两个关键特征,并从注意力资源视角、社会网络视角和社会身份视角梳理并发展多团队成员身份的作用机制.最后,针对以往研究对多团队成员身份关键特征的关注缺失、社会网络视角和社会身份视角下有意义却尚未被探索的问题,综合技术和时间等因素提出了未来研究建议.
文献关键词：
多团队成员身份;社会身份理论;社会网络理论;数字化
中图分类号：
作者姓名：
方琪;栾琨
作者机构：
浙江大学管理学院,杭州310000;中国石油大学(华东)经济管理学院,青岛266580
文献出处：
引用格式：
[1]方琪;栾琨-.多团队成员身份及其作用机制)[J].心理科学进展,2022(05):1143-1157
A类：
多团队成员身份,社会身份理论
B类：
multiple,team,membership,工作状态,系统回顾,概念内涵,团队认同,关键特征,网络视角,综合技术,研究建议,社会网络理论
AB值：
0.176352
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