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常态化疫情防控下企业用工、工资支付等劳动关系该如何处理
文献摘要：
问:劳动合同履行及变更有关问题应如何处理?
答:受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,经企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同.新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期.隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的,自继续开始治疗之日起计算医疗期.受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的,经企业与劳动者协商一致,试用期可相应顺延,但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间.
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[1]-.常态化疫情防控下企业用工、工资支付等劳动关系该如何处理)[J].四川劳动保障,2022(09):22
A类：
B类：
常态化疫情防控,企业用工,工资支付,劳动关系,劳动合同,合同履行,有关问题,响导,实无,协商一致,新冠肺炎患者,携带者,密切接触者,隔离治疗,治疗期,医学观察,观察期,不计,医疗期,之日起,起计,试用期,顺延,延时,过劳
AB值：
0.411666
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