典型文献
常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究
文献摘要：
近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源.本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策.研究发现,实践中共享用工形式多样、法律关系含混复杂.因缺乏明确的法律依据,其法律性质及劳动用工关系界定不甚明晰,输出、输入企业各自用工法律责任不够明确,"共享员工"劳动权益的实现和维护成为现实难题.研究建议:工会组织应会同政府相关部门协同研判,统一规范指导;推动形成政府指导、第三方服务平台运作、企业与工会和职工协商参与的共享用工模式;探索建立多方协同治理机制,加强共享用工模式规范化常态化建设;推动建立与共享平台治理相匹配的监管监督机制,依法纠正侵害劳动者权益的不当用工行为,加快构建和谐劳动关系.
文献关键词：
共享用工;劳动用工关系;劳动权益;治理机制
中图分类号：
作者姓名：
李嘉娜
作者机构：
中华全国总工会 工运研究所,北京 100865
文献出处：
引用格式：
[1]李嘉娜-.常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究)[J].中国劳动关系学院学报,2022(01):50-59
A类：
B类：
常态化疫情防控时期,人力资源调配,促进就业,出苗,苗头,症结,梳理分析,发展类型,差异比较,未来趋势,相应对策,法律关系,含混,法律依据,法律性质,劳动用工关系,自用,工法,法律责任,共享员工,劳动权益,现实难题,研究建议,工会组织,应会,会同,部门协同,统一规范,政府指导,第三方服务,平台运作,共享用工模式,多方协同,协同治理机制,共享平台,平台治理,监督机制,侵害,劳动者权益,当用,工行,构建和谐,和谐劳动关系
AB值：
0.34671
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