典型文献
突发公共卫生事件的劳动法治理:方式、原理与法律规则
文献摘要:
新冠肺炎疫情防控措施的实施可能致使劳动关系的履行发生障碍,劳动者不能提供劳动给付或者用人单位无法受领劳动给付.劳动给付在疫情防控措施实施期间以无需履行、继续履行、无法履行三种形式存在.研究认为,劳动法应当对接突发事件应对的相关法律,通过假期、变更履行、风险负担等方式对接疫情防控措施,建立健全多元化的综合应急治理机制.假期适用于隔离治疗、法定隔离措施、延长的春节假期等情形,其法理基础是无需履行,劳动法应设置防疫隔离假,建立防疫隔离假的补偿机制.变更履行分为全部继续履行和部分继续履行.全部继续履行适用于居家自我隔离、交通管制、限制人员流动、停课等疫情防控措施,全部继续履行的法理基础是一时不能履行,劳动法应建立补充履行的法律规则.部分继续履行适用于用人单位受疫情影响而经营困难的情形,其法理基础是难以履行,劳动法应完善集体协商制度,并在失业保险中建立缩短工时工资补贴制度.风险负担适用于停工,其法理基础是永久不能履行,劳动法应完善停工期间的法律规则,建立停工期的社会补偿机制.
文献关键词:
突发公共卫生事件;疫情防控措施;防疫隔离假;变更履行;风险负担
中图分类号:
作者姓名:
王显勇
作者机构:
中国政法大学 民商经济法学院,北京 102249
文献出处:
引用格式:
[1]王显勇-.突发公共卫生事件的劳动法治理:方式、原理与法律规则)[J].中国劳动关系学院学报,2022(05):64-73
A类:
变更履行,防疫隔离假
B类:
突发公共卫生事件,劳动法,理与法,法律规则,新冠肺炎疫情防控,疫情防控措施,劳动关系,给付,用人单位,受领,措施实施,继续履行,突发事件应对,风险负担,综合应急,应急治理,隔离治疗,隔离措施,春节假期,法理基础,应设,补偿机制,交通管制,人员流动,停课,集体协商制,协商制度,失业保险,缩短工时,补贴制度,停工,工期,社会补偿
AB值:
0.248817
相似文献
机标中图分类号,由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成,仅供学习研究参考。