典型文献
人事考试命题管理的创新与实践
文献摘要：
随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求.在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新.
人事考试命题管理的现状
社会各界对命题质量的关注度越来越高.近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加.随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读,社会对考试科学性和命题质量的期望越来越高,对人事考试机构不断提升命题水平提出了新的要求.
传统的命题管理模式亟需优化和革新.传统的命题模式简单易操作、保密性好,时间成本也较低.但缺点是命题人员在封闭期间无法查询资料,不能对试题进行更深入地打磨,对试题和试卷的质量也难以进行监测和评估.因此,有必要在原有命题模式的基础上进行一定程度的革新,使命题流程更加科学化和精细化.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王礼超
作者机构：
四川省人事考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]王礼超-.人事考试命题管理的创新与实践)[J].四川劳动保障,2022(08):34
A类：
B类：
人事考试,考试命题,命题管理,创新与实践,考生,考试公平性,持续关注,考试机构,命题质量,公务员,事业单位,招考,试考,考务,环节设置,日趋完善,培训机构,试题,分析和解读,命题模式,单易,保密性,时间成本,封闭期,打磨,试卷,有命
AB值：
0.357885
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
