典型文献
国企薪酬改革与企业绩效探究
文献摘要：
在国企经营体制改革的进程中,国企薪酬改革成为一项关键改革工作,应该置于至关重要的地位.薪酬体系的合理建设,是建立公司机制,提高公司经营能力的关键措施.以当下国企薪酬体系的情况而言,薪酬体系的不合理和绩效考核方法出现缺陷,都无法对职工起到积极的鼓舞作用,进而会对企业的绩效产生影响.所以,为了充分发挥薪酬分配机制的导向作用,需要对国有企业薪酬管理进行充分的认识和研究,找出国有企业薪酬体系存在的问题,制定与时俱进的国有企业薪酬考核机制,以促进国有企业经济稳步增长,提高国有企业的核心竞争力.
文献关键词：
国有企业;薪酬改革;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
于新茹
作者机构：
河北省国和投资集团有限公司,河北唐山 063000
文献出处：
引用格式：
[1]于新茹-.国企薪酬改革与企业绩效探究)[J].河北能源职业技术学院学报,2022(04):61-64
A类：
B类：
国企薪酬,薪酬改革,企业绩效,经营体制,改革工作,薪酬体系,司机,公司经营,关键措施,绩效考核方法,鼓舞,薪酬分配,分配机制,导向作用,企业薪酬管理,考核机制,企业经济,稳步增长
AB值：
0.274081
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