典型文献
国有企业薪酬制度改革思考
文献摘要：
在深化改革的背景下，国有企业的薪酬制度问题逐渐凸显，也成为阻拦国有企业改革创新的主要因素。薪酬制度出现问题的原因是国有企业社会化水平不足，以及薪酬体系的创建缺乏科学的基础理论。基于此，本文剖析了互联网技术发展趋势下现代企业制度的发展，并进一步研究了国有企业薪酬制度的创新对策，为推动国有企业薪酬制度的健全提供参考。
文献关键词：
现代企业制度;国有企业;薪酬制度改革
中图分类号：
作者姓名：
王伟
作者机构：
陕西神木化学工业有限企业，榆林 719319
文献出处：
引用格式：
[1]王伟-.国有企业薪酬制度改革思考)[J].活力,2022(20):126-128
A类：
B类：
企业薪酬制度,薪酬制度改革,改革思考,薪酬制度问题,阻拦,国有企业改革,出现问题,企业社,薪酬体系,互联网技术发展,技术发展趋势,现代企业制度,创新对策
AB值：
0.257954
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
