典型文献
后进员工是怎么形成的评《分进员工:分类带动》
文献摘要：
企业管理实践中,将为员工划分能力强意愿弱、能力弱意愿强能力和意愿皆弱三种情况,是一种比较科学的方式.但这种做法,不免有"点头疼医头、脚疼医脚之嫌".笔者认为,管理后进员工的前提,除了分好类别之外,更重要的是要找原因.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
艾叶
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]艾叶-.后进员工是怎么形成的评《分进员工:分类带动》)[J].中国药店,2022(12):11
A类：
B类：
管理实践,不免,点头,头疼,分好
AB值：
0.395425
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