典型文献
企业人力资源数据化必要性探讨
文献摘要：
现今在企业众多管理当中,人力资源的管理过程正因其与"人"相关联,所以管理过程也是最纷繁的,相对于企业其他管理过程来说更显错综复杂.而对企业管理者来说,人力资源管理的重要性又是不言而喻的,使得管理者需要尽可能地找到人力资源管理中各要素之间的相关联系,这往往希望借助于将人力资源管理过程的数据化,期待能够通过各要素数据化的结构分析管理过程之间的千丝万缕.本文从企业人力资源管理的背景及需求出发,叙述了人力资源管理数据化的重要性及作用,并指出现今存在的一些问题.并从人资管理的六大模块梳理了若干数据指标,强调了确定"指标"是人力资源管理数据化的关键.按前期设定的量化指标对人资管理的各项数据识别及整理,使管理者能通过数据之间的变化规律做出正确的管理决策.
文献关键词：
人资管理;管理要素;数据化需求;指标量化
中图分类号：
作者姓名：
梁震锋
作者机构：
广州科技职业技术大学 广东 广州 510550
文献出处：
引用格式：
[1]梁震锋-.企业人力资源数据化必要性探讨)[J].华东纸业,2022(03):11-13
A类：
数据化需求
B类：
资源数据化,多管,理当,相关联,纷繁,错综复杂,企业管理者,不言而喻,借助于,要素数据,分析管理,千丝万缕,企业人力资源管理,管理数据,人资管理,量化指标,项数,数据识别,管理决策,管理要素,指标量化
AB值：
0.263003
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
