典型文献
劳务外包用工泛化对劳动者权益的影响
文献摘要：
劳务外包是发包单位为解决其用工需求,将其部分业务或职能工作发包给外包单位,由该外包单位自行安排员工按照发包单位要求完成的一种非典型用工形式.劳务外包用工的泛化虽然解决了企业用工需求,降低了企业劳动法律风险,但也对正规就业造成了负面影响,一些企业利用劳务外包用工规避用工主体责任,众多劳动者经劳务外包被排除在劳动关系之外,付出超额劳动,却难以得到劳动和社会保险法律的保障.加强劳务外包人员权益保护,应细化劳务外包管理规定,落实现有用工制度,探索劳务外包集体协商有效形式,积极吸纳外包人员加入工会组织.
文献关键词：
劳务外包;用工;劳动者权益;劳动关系
中图分类号：
作者姓名：
张立新;柴芳墨
作者机构：
中国工运研究所,北京100032
文献出处：
引用格式：
[1]张立新;柴芳墨-.劳务外包用工泛化对劳动者权益的影响)[J].山东工会论坛,2022(02):38-46,77
A类：
B类：
劳务外包,劳动者权益,发包,用工需求,分业,包给,自行安排,照发,非典型,企业用工,劳动法律,法律风险,正规就业,主体责任,多劳,包被,劳动关系,付出,出超额,社会保险法,权益保护,外包管理,管理规定,用工制度,集体协商,有效形式,工会组织
AB值：
0.339853
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