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正念干预对员工自我损耗及其后效的影响:基于ESM的现场研究
文献摘要:
企业中员工的自我损耗现象十分普遍,且会给组织带来一系列的消极影响.因此,寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重要的.目前,学者们多通过自我控制任务的反复练习来降低个体自我损耗程度,而这些干预方式多处于实验室实验阶段,缺乏外部效度,并且干预效果存在着很多的争议.基于自我控制力量模型,运用体验式取样法,本文探索了正念干预对员工自我损耗及其后效(工作投入)的影响.研究结果表明:正念干预可以降低员工的自我损耗水平,进而提高员工的工作投入水平,而工作控制在这一过程中起到调节作用,即当工作控制程度较高时,正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响显著;而当工作控制程度较低时,正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响不显著.
文献关键词:
自我损耗;正念干预;工作投入;工作控制;工作要求
中图分类号:
作者姓名:
张昕;王永丽;卢海陵;杨洋
作者机构:
香港中文大学管理系,香港999077;中山大学管理学院,广州510275;南京理工大学经济管理学院,南京210094
文献出处:
引用格式:
[1]张昕;王永丽;卢海陵;杨洋-.正念干预对员工自我损耗及其后效的影响:基于ESM的现场研究)[J].管理评论,2022(08):192-204
A类:
B类:
正念干预,自我损耗,后效,ESM,现场研究,织带,消极影响,工日,干预方式,多通,练习,来降,多处,实验室实验,干预效果,自我控制力,体验式,损耗水平,工作投入水平,工作控制,控制程度,正面影响,工作要求
AB值:
0.272883
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