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国有企业中层管理后备人才培养对策思考
文献摘要：
人才是现代企业竞争的核心资源,是企业能够得到兴盛与发展的基本与关键所在.在发展中不断推进中层管理后备人才的队伍建设,选拔培养德才兼备且业务能力极强的优秀干部,对其不断进行培养与锻炼,对提升国有企业的竞争实力,促进企业快速健康向上发展的意义非常重大.本文立足于后备干部的培养与管理对国有企业发展的重要影响与意义,分析当前国有企业在进行培养和管理后备干部过程中存在的不足,并提出相应的针对性解决措施,希望能够为有关企业及责任人员提供有效借鉴.
文献关键词：
国有企业;中层管理;后备人才;人才培养
中图分类号：
作者姓名：
张凤
作者机构：
渤海石油航务建筑工程有限责任公司 天津 300452
文献出处：
引用格式：
[1]张凤-.国有企业中层管理后备人才培养对策思考)[J].现代商业,2022(01):59-61
A类：
B类：
中层管理,后备人才培养,人才培养对策,对策思考,现代企业,企业竞争,核心资源,兴盛,选拔培养,德才兼备,业务能力,优秀干部,后备干部,培养与管理,影响与意义,责任人员
AB值：
0.353751
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