典型文献
常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用
文献摘要：
受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战.然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况.本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的积极影响,并结合拓展建构理论检验了感恩特质对职业满意度、健康与可雇佣性(可持续职业生涯的三个关键指标)的积极影响.研究对4288名来自全国各地不同行业的人力资源从业者进行调查,建立结构方程模型验证了研究假设.结果表明:工作投入在感恩特质与职业满意度、健康、可雇佣性的关系间扮演了重要的中介作用.研究结果支持了感恩对人力资源从业者可持续职业生涯发展的积极作用,对个人发展与组织发展具有借鉴意义.
文献关键词：
感恩;可持续职业生涯;工作投入;人力资源从业者
中图分类号：
作者姓名：
周文霞;潘真;魏仕龙;于坤;高雪原;冯悦
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京100872;中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院,北京100048
文献出处：
引用格式：
[1]周文霞;潘真;魏仕龙;于坤;高雪原;冯悦-.常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用)[J].中国人力资源开发,2022(10):64-75
A类：
可持续职业生涯,感恩特质
B类：
人力资源从业者,受限于,工作角,工作内容,职业发展,注到,类群,职业生涯发展,理论检验,职业满意度,可雇佣性,关键指标,同行业,模型验证,工作投入,个人发展,组织发展
AB值：
0.1589
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