典型文献
社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理
文献摘要：
群体间合作为组织创新提供了活力,但多群体系统中的领导者该以何种领导力缓解群体冲突、促进合作,其间作用机理又是如何?本研究认为,群际领导是促进多群体系统中群体合作的重要领导方式.群际领导是指领导者通过领导者语言、行为等方式促进独立群体间合作,并在此过程中提供必要资源支持的领导行为.在充分阐释群际领导的内涵基础上,建构了一个群际领导对合作绩效的影响机制模型.该模型指出,群际领导通过群际关系认同对合作绩效有积极影响;通过非正式网络、群际关系认同的链式作用对合作绩效有积极影响;领导认同在两条路径中均有正向调节作用;而群体间差异则在两条路径中起倒U型调节作用,群体间差异程度过高或过低均不利于群体间合作展开.本研究阐明了群体间合作过程中群际领导的重要作用,并揭示其内在影响机理,对群体间关系问题的处理具有理论和现实意义.
文献关键词：
群际领导;非正式网络;群际关系认同;合作绩效;领导认同;群体间差异
中图分类号：
作者姓名：
梁阜;邱圆心;李琪
作者机构：
山东财经大学工商管理学院,济南250014
文献出处：
引用格式：
[1]梁阜;邱圆心;李琪-.社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理)[J].中国人力资源开发,2022(04):68-82
A类：
群际领导,群际关系认同
B类：
社会认同,认同视,合作绩效,组织创新,多群体,领导者,领导力,其间,领导方式,资源支持,领导行为,机制模型,导通,同对,非正式网络,领导认同,两条路,群体间差异
AB值：
0.177078
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