典型文献
单位人才梯队建设中的常见困局与创新思路
文献摘要：
人才梯队建设是采取一系列管理和约束举措,使得单位中的人才资源能够呈现出科学选任、有序培养、优胜劣汰的接续传承状态.单位人才梯队建设过程中常见的困局有人员结构极化导致人才断层、新老代际鸿沟导致群体分化、守成思想严重导致创新缺乏、激励保障不足导致人才外溢.夯实单位人才梯队建设,应从多方发力,完善人才引入机制供给新生力量,创新人才培养方式消减代际梗阻,健全人才激励政策凝聚人心合力,重视正向文化塑造激发内生活力.
文献关键词：
领导者;人才梯队建设;人才队伍建设
中图分类号：
作者姓名：
张健翎
作者机构：
贵州省黔东南州社会科学院
文献出处：
引用格式：
[1]张健翎-.单位人才梯队建设中的常见困局与创新思路)[J].领导科学,2022(06):28-30
A类：
B类：
单位人,人才梯队建设,困局,创新思路,列管,和约,人才资源,选任,有序培养,优胜劣汰,人员结构,鸿沟,群体分化,守成,激励保障,外溢,人才引入,引入机制,机制供给,新生力量,创新人才培养,人才培养方式,消减,梗阻,健全人,人才激励,激励政策,凝聚人心,文化塑造,生活力,领导者,人才队伍建设
AB值：
0.420366
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