典型文献
研发团队绩效影响因子及其作用机理研究
文献摘要：
研发团队绩效是一个在不同组织情境中,易受不特定因子影响的多维度变量.本研究基于组织行为学与心理学的理论框架,以中国散裂中子源32个研发团队为样本,试图回答团队绩效的两个基本问题:一是研发团队绩效的关键影响因子有哪些;二是这些因子是通过怎样的机理影响团队绩效的.研究发现,除知识、技能等显性条件外,低不确定性规避、非正式网络与团队共享心智对团队绩效都有着正向的作用.科技的"元创新"充满了不确定性与风险,团队及其个体对不确定性与模糊性的高容忍度有助于突破固有思维.团队共享心智在团队绩效的形成中作为媒介和桥梁,共同将团队内部无序的个体行动整合为一组特定且有序的团队贡献.
文献关键词：
不确定性规避;非正式网络;团队共享心智;团队绩效
中图分类号：
作者姓名：
曾泉毅
作者机构：
中国科学院高能物理研究所东莞研究部人力资源办
文献出处：
引用格式：
[1]曾泉毅-.研发团队绩效影响因子及其作用机理研究)[J].中国人事科学,2022(05):83-92
A类：
团队共享心智
B类：
研发团队,团队绩效,绩效影响,不同组织,组织情境,不特,组织行为学,心理学的,中国散裂中子源,基本问题,不确定性规避,非正式网络,模糊性,容忍度,固有思维,队内
AB值：
0.234657
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
