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跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究
文献摘要：
以任务为导向的企业外派是促进企业国际化、实施企业"走出去"战略的重要举措.如何有效识别员工个体的动机水平,以提升企业外派有效性是我国企业外派管理实践中亟待解决的问题.本研究以自我决定理论作为切入点,重点关注中国跨国经营企业员工的外派动机形成机理和理论构建,通过扎根理论方法,对27名外派员工进行访谈.本文深入挖掘中国跨国经营企业员工的外派动机因素,并构建了外派动机形成机理的理论框架.研究发现,外派动机依据自我决定程度的高低可分为自我发展性动机和职责驱动性动机两类,二者并非相互对立的动机,而是处于一个连续体中.研究对员工的外派动机形成的前因也进行了探索,发现外派自主性需求、社交需求和胜任需求对个体外派动机的形成具有关键影响.此外,受到跨文化环境的影响,来自外部的支持性环境和限制性环境在外派动机形成过程中发挥了重要的边界作用.本研究拓展了动机理论在外派领域的应用,为企业有效识别、激励和管理外派员工提供了理论指导.
文献关键词：
企业外派;外派动机;自我决定理论;扎根理论
中图分类号：
作者姓名：
丁言乔;牛雄鹰;张芮;李春浩;张莹莹
作者机构：
杭州师范大学阿里巴巴商学院,杭州311121;对外经济贸易大学国际商学院,北京100029;绍兴文理学院商学院,绍兴312000;上海财经大学商学院,上海200433
文献出处：
引用格式：
[1]丁言乔;牛雄鹰;张芮;李春浩;张莹莹-.跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究)[J].中国人力资源开发,2022(03):98-114
A类：
外派动机
B类：
跨国经营,经营企业,企业员工,形成机理,企业外派,企业国际化,动机水平,我国企业,管理实践,自我决定理论,理论构建,扎根理论方法,派员,工进,自我发展,发展性,驱动性,连续体,前因,性需求,社交需求,文化环境,自外,支持性环境,限制性,边界作用,动机理论
AB值：
0.220877
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