人工智能技术的快速发展,已成为当前组织管理实践与研究中不容忽视的背景.在人工智能驱动的组织与人力资源管理变革中,存在着更为复杂且不确定的影响模式.遗憾的是,在人工智能越来越多地应用于人力资源管理实践时,相应的学术研究却越发滞后.有鉴于此,《中国人力资源开发》2021年初策划了研究专刊并向学界同仁发布了征稿通知,最终于2022年第1期推出这一专刊.本专刊旨在多视角地呈现人工智能与人力资源管理相结合的研究成果.本文除了介绍本期专刊的时代背景和文章概述,还提出了一个人工智能驱动的组织与人力资源管理研究议题的整体框架,从产业、组织、个体、算法、伦理与法律五个层面呈现了当前的一些研究议题.本文指出未来开展人工智能驱动的人力资源管理研究需要聚焦在人工智能与人力资源管理结合后产生的"真问题"上,做到:(1)"发现真问题",开展根植于应用场景的人工智能与人力资源管理交叉研究;(2)"研究真问题",突破组织与人力资源管理的常用理论框架,从多学科理论视角提炼科学问题;(3)"真研究问题",使用跨学科研究方法开展系统性的研究;(4)"真解决问题",探究智能驱动的人力资源管理模式的转变,进而形成适用于中国情境的智慧人力资源管理策略以及理论创新.

人工智能;人力资源管理;组织变革;专刊

罗文豪;霍伟伟;赵宜萱;王震

北方工业大学经济管理学院,北京100144;上海大学悉尼工商学院,上海200444;南京大学商学院,南京210093;中央财经大学商学院,北京100081

中国人力资源开发

[1]罗文豪;霍伟伟;赵宜萱;王震-.人工智能驱动的组织与人力资源管理变革:实践洞察与研究方向)[J].中国人力资源开发,2022(01):4-16

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