典型文献
基于改进多属性群决策的人力资源管理绩效评估模型
文献摘要：
绩效评估是人力资源管理的重要内容.为了提升人力资源管理绩效评估的正确性,设计了基于改进多属性群决策的人力资源管理绩效评估模型.文章提出了人力资源管理绩效评估指标体系,利用交互式迭代方法将均等属性权重当作起点,采取多次迭代方式得到最优权重参数.利用改进的多属性群决策方法搭建多位专家意见评估指标体系,运用理想点法整合专家意见获得最优评估指标排序;采用语义差别隶属度赋值法划分绩效评估等级,使用模糊评价法将员工样本数据转换成评估值,建立人力资源管理绩效评估模型,并通过极差变换法清除绩效评估误差,得到最终的评估结果.仿真案例表明,所建模型具有极高的绩效评估精度,可以为企业人力资源管理提供一定的借鉴.
文献关键词：
改进的多属性群决策;人力资源管理;绩效评估;模型构建;交互式迭代
中图分类号：
作者姓名：
郑筱莹;于殿江
作者机构：
台州职业技术学院,经贸学院,浙江,台州318000;山东大学,经济学院,山东,济南250100
文献出处：
引用格式：
[1]郑筱莹;于殿江-.基于改进多属性群决策的人力资源管理绩效评估模型)[J].微型电脑应用,2022(07):38-42
A类：
交互式迭代,改进的多属性群决策
B类：
管理绩效,绩效评估,评估指标体系,迭代方法,属性权重,重当,多次迭代,最优权重,决策方法,专家意见,理想点法,指标排序,隶属度,赋值法,评估等级,模糊评价法,数据转换,转换成,评估值,立人,极差变换法,企业人力资源管理
AB值：
0.221979
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