典型文献
"海归"高管、外部薪酬差距与企业战略差异——兼论制度环境与产权性质的影响
文献摘要：
以2009—2019年我国A股上市公司为研究样本,基于高层梯队理论与烙印理论,探讨"海归"高管与企业战略差异之间的关系以及高管外部薪酬差距对二者关系的影响.研究发现,拥有海外经历的高管能够显著提高企业战略差异度,且高管外部薪酬差距增强了"海归"高管与企业战略差异度的正相关关系.此外,"海归"高管对于所处地区制度环境较好、非国有的企业战略差异的影响更为显著.研究结论为企业选聘具有国际化背景且能与中国本土管理经验相结合的高管以及国家实施海外人才引进政策提供了参考依据.
文献关键词：
海归高管;战略差异度;薪酬差距
中图分类号：
作者姓名：
吴成颂;汪晴雨
作者机构：
安徽大学商学院, 合肥230601
文献出处：
引用格式：
[1]吴成颂;汪晴雨-."海归"高管、外部薪酬差距与企业战略差异——兼论制度环境与产权性质的影响)[J].科技与经济,2022(05):81-85
A类：
B类：
企业战略差异,产权性质,高层梯队理论,烙印理论,高管外部薪酬差距,海外经历,战略差异度,地区制度环境,非国有,选聘,国际化背景,国本,本土管理,管理经验,海外人才,人才引进政策,海归高管
AB值：
0.239171
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