典型文献
政府研发补贴、高管团队职能背景多样性与企业研发投入
文献摘要：
回应"在获得政府研发补贴后,企业职能背景多样的高管团队能否帮助企业优化资源整合与分配,降低企业研发风险、提高研发活动预期收益"的问题,为进一步优化政府研发补贴政策制定和实施提供微观经验证据和理论依据.基于高层梯队理论与信息决策理论,以2008-2018年我国A股上市企业非平衡面板数据为样本,实证检验政府研发补贴对企业研发投入的影响以及高管团队职能背景多样性对政府研发补贴效应的调节作用.结果显示:政府研发补贴对企业研发投入有显著的正向影响,并且该促进作用在非国有企业组中更加明显;整体而言,高管职能背景多样化有利于政府研发补贴政策效应的发挥,激励企业增加研发投入,但影响效果也会受到企业性质和企业规模的影响.由此提出,创新政策制定者在确定评价指标和甄选帮扶对象时可将企业性质和企业内部高管团队特征纳入考量指标;企业在招贤纳士时要重视高管团队整体职能背景的互补性与完备性.
文献关键词：
企业创新;研发投入;研发补贴;高管团队;团队职能背景
中图分类号：
作者姓名：
马文聪;许恒;陈修德
作者机构：
广东工业大学管理学院,广东广州 510520
文献出处：
引用格式：
[1]马文聪;许恒;陈修德-.政府研发补贴、高管团队职能背景多样性与企业研发投入)[J].科技管理研究,2022(12):125-135
A类：
B类：
政府研发补贴,高管团队职能背景,企业研发投入,企业优化,研发风险,研发活动,预期收益,补贴政策,制定和实施,经验证据,高层梯队理论,信息决策,决策理论,上市企业,非平衡面板数据,非国有企业,整体而言,政策效应,影响效果,企业性质,企业规模,创新政策,政策制定者,定评,甄选,企业内部,高管团队特征,征纳,招贤纳士,互补性,完备性,企业创新
AB值：
0.251594
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