典型文献
非控股大股东退出威胁与高管薪酬粘性
文献摘要：
高管薪酬在公司业绩上升时的增加幅度大于在业绩下降时的减少幅度的薪酬粘性现象,受到政府监管部门及学术界的密切关注.从非控股大股东参与公司治理微观层面入手,研究非控股大股东退出威胁是否会影响高管薪酬粘性以及在不同情况下影响高管薪酬粘性的异质性,结果发现:非控股大股东退出威胁能有效抑制高管薪酬粘性;高管教育、职业和海外背景异质性越大,非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的治理效果越好;在未设立薪酬委员会的企业,非控股大股东退出威胁的治理效果显著好于设立薪酬委员会的企业;相较于短期非控股大股东,长期非控股大股东退出威胁更能抑制高管薪酬粘性,相较于国有非控股大股东和非国有自然人非控股大股东,非国有机构非控股大股东退出威胁治理效果更好,更有助于抑制高管薪酬粘性.
文献关键词：
非控股大股东;退出威胁;高管薪酬粘性;高管团队异质性
中图分类号：
作者姓名：
陈培友;杨贝贝;高太光
作者机构：
黑龙江科技大学管理学院,哈尔滨150022
文献出处：
引用格式：
[1]陈培友;杨贝贝;高太光-.非控股大股东退出威胁与高管薪酬粘性)[J].财会月刊,2022(18):25-34
A类：
B类：
非控股大股东退出威胁,高管薪酬粘性,公司业绩,上升时,在业,下降时,政府监管,监管部门,股东参与,公司治理,微观层面,管教,海外背景,治理效果,薪酬委员会,非国有,自然人,高管团队异质性
AB值：
0.10418
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