目的:调查不同等级医院护士工作场所暴力和应对资源水平现况并分析其差异性,为医院合理分配应对资源提供参考.方法:采用方便抽样方法,选取苏州市3所三级医院和3所二级医院2606名临床护士为研究对象,采用工作场所暴力调查问卷修订版和工作场所暴力应对资源量表进行调查.结果:共纳入三级医院护士1934人,二级医院护士672人,三级医院和二级医院的工作场所暴力发生率均较高(分别为67.84％、67.56％),且不同级别医院护士遭受躯体攻击发生率差异有统计学意义(P<0.05);三级医院工作场所暴力应对资源总分[62.00(52.00,77.00)分]高于二级医院应对资源总分[59.00(47.00,79.00)分],差异具有统计学意义(P<0.001).结论:三级医院和二级医院护士的工作场所暴力发生率均较高,且三级医院的工作场所暴力发生率并未随着应对资源的增加而降低.各等级医院应根据医院自身暴力发生特征,有针对性地给予护士工作场所暴力应对资源.

护士;工作场所暴力;应对资源;影响因素;调查研究;护理管理

苏州大学医学部护理学院,江苏 215006;苏州大学附属第一医院

[1]赵晓晴;王海芳;蔡建政;张滢滢;喻伟霞;秦子煜-.不同等级医院护士工作场所暴力应对资源的比较研究)[J].护理研究,2022(01):39-43

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