典型文献
护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究
文献摘要：
目的 了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据.方法 采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析.结果 提炼出3个主题,包括内部因素(工作年限、教育背景、性格特征、暴力遭受史)、外部因素(科室、班次、社会支持)和心理因素(心理弹性、职业倦怠、同理心).结论 护士工作场所暴力归因偏差受内部、外部和心理因素的影响,管理者应优化护士职业环境和科室氛围,定期开展经验交流会和相关培训,给予护士正性支持;护士也应在此基础上积极学习和积累经验,逐步提升心理素质,合理进行暴力归因.
文献关键词：
护士;工作场所暴力;归因偏差;三维归因理论;社会支持;职业倦怠;同理心;质性研究
中图分类号：
作者姓名：
张颖;王海芳;蔡建政;赵晓晴;伍思思;秦子煜
作者机构：
苏州大学医学院护理学院 江苏苏州,215006;苏州大学附属第一医院护理部 江苏苏州,215006
文献出处：
引用格式：
[1]张颖;王海芳;蔡建政;赵晓晴;伍思思;秦子煜-.护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究)[J].护理学杂志,2022(22):13-17
A类：
三维归因理论
B类：
护士,工作场所暴力,归因偏差,偏差影响,质性研究,描述性现象学研究,名护,半结构访谈,Colaizzi,七步,访谈资料,内部因素,工作年限,教育背景,性格特征,外部因素,科室,班次,社会支持,心理因素,心理弹性,职业倦怠,同理心,职业环境,经验交流,交流会,相关培训,正性,积极学习,积累经验,心理素质
AB值：
0.310135
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