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护士安全感对离职意愿的影响研究
文献摘要：
目的 探讨护士安全感与离职意愿之间的关系,为降低离职意愿、减少护士流失提供参考.方法 采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2 480名护士进行调查.结果 护士安全感总分为(79.62 19.60)分,离职意愿总分为(14.13 4.27)分,安全感与离职意愿呈负相关(P＜0.05).分层回归分析结果显示,安全感可解释护士离职意愿14.7％的变异.结论 护士安全感水平越高,离职意愿越低,管理者可通过提升安全感降低护士离职意愿,维持护理队伍的稳定.
文献关键词：
护士;安全感;离职意愿;工作场所暴力;工作满意度;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
唐瑶;何清霞;邓亚芳;詹宁静;许怡璇;黄惠根
作者机构：
汕头大学医学院护理学系 广东汕头,515041;珠海市人民医院;南方医科大学护理学院;广东药科大学护理学院;广东省人民医院(广东省医学科学院)
文献出处：
引用格式：
[1]唐瑶;何清霞;邓亚芳;詹宁静;许怡璇;黄惠根-.护士安全感对离职意愿的影响研究)[J].护理学杂志,2022(13):55-58
A类：
B类：
护士,安全感,离职意愿,调查表,医务人员,人员安全,名护,分层回归分析,可解释,提升安全,护理队伍,工作场所暴力,工作满意度
AB值：
0.20669
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