目的 调查我国三级医院ICU护士隐性缺勤现状,并分析相关影响因素.方法 采用便利抽样法,采用一般资料问卷、隐性缺勤问卷、社会支持量表、变革领导风格量表、职业应对自我效能量表、工作家庭冲突量表对我国24个省、市、自治区794名ICU护士进行调查.结果 ICU护士隐性缺勤平均得分为(15.83±4.44)分.ICU护士领悟社会支持得分为(63.46±12.48)分;职业应对自我效能得分为(22.33±6.94)分;工作家庭冲突得分为(27.05±8.08)分.ICU护士隐性缺勤与家庭支持、朋友支持、其他支持及领悟社会支持总分呈负相关(r=-0.328～-0.390,均P<0.05);隐性缺勤与职业负担、关系相处困难、职业应对自我效能总分呈正相关(r=0.441～0.478,均P<0.05);隐性缺勤与工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作家庭冲突总分呈正相关(r=0.339～0.442,均P<0.05).多因素分析结果显示,身体健康状况、感知工作压力、是否遭受工作场所暴力、领悟社会支持、职业应对自我效能和工作家庭冲突为ICU护士隐性缺勤的影响因素,合计可以解释总变异的34.4％.结论 ICU护士隐性缺勤处于中等水平,有待进一步改善.临床护理管理者应关注ICU护士的特殊心理需求,给予正确引导,降低隐性缺勤的发生率,提高护士工作幸福感.

ICU;护士;隐性缺勤;社会支持;自我效能;工作家庭冲突

刘晓丽;贾平;温贤秀;黄霞红;吴际军

西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000;四川省人民医院 神经外科,四川 成都 610000;德阳市人民医院 重症医学科,四川 德阳 618000

护理学报

[1]刘晓丽;贾平;温贤秀;黄霞红;吴际军-.我国ICU护士隐性缺勤现状及影响因素分析)[J].护理学报,2022(16):1-5

职业应对自我效能

ICU,护士,隐性缺勤,现状及影响因素,国三,三级医院,相关影响因素,便利抽样,抽样法,变革领导,领导风格,自我效能量表,工作家庭冲突,领悟社会支持,家庭支持,相处,多因素分析,身体健康状况,工作压力,工作场所暴力,中等水平,临床护理管理,护理管理者,心理需求,正确引导,工作幸福感

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