典型文献
配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的影响机制研究:一个有调节的中介模型
文献摘要：
本文基于工作-家庭资源模型,采用问卷调查法,收集208份双职工夫妻配对数据,探讨配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的中介机制与边界效应.研究结果表明:配偶的善意性别偏见负向预测职业女性的工作繁荣,家庭-工作冲突中介了配偶的善意性别偏见与工作繁荣的关系;同时,职业女性的工作中心性调节了家庭-工作冲突在二者间的中介作用.研究结果对降低职业女性的家庭-工作冲突,减少善意性别偏见,促进工作繁荣有一定的理论和实践意义.
文献关键词：
善意性别偏见;家庭-工作冲突;工作繁荣;工作中心性
中图分类号：
作者姓名：
王晓辰;李璐鑫;徐乃赞;彭玉波
作者机构：
浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018;浙江工商大学浙商研究院,杭州,310018;暨南大学管理学院,广州,510632;浙江省电子商务促进中心,杭州,310006
文献出处：
引用格式：
[1]王晓辰;李璐鑫;徐乃赞;彭玉波-.配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的影响机制研究:一个有调节的中介模型)[J].心理科学,2022(01):118-125
A类：
善意性别偏见,工作中心性
B类：
配偶,职业女性,工作繁荣,有调节的中介模型,家庭资源,资源模型,问卷调查法,双职工,工夫,夫妻,中介机制,边界效应,理论和实践意义
AB值：
0.167083
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