典型文献
职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型
文献摘要：
职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一.尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响.为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用.
文献关键词：
职业乐观;心理授权;易变职业定向;求职行为;组织承诺
中图分类号：
作者姓名：
巩振兴;张娜;李精精;闫俊蕾
作者机构：
聊城大学商学院,聊城252000;威斯康星大学麦迪逊分校,美国;北京信息科技大学经济管理学院,北京100101;北京工业大学经济与管理学院,北京100124
文献出处：
引用格式：
[1]巩振兴;张娜;李精精;闫俊蕾-.职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型)[J].心理学探新,2022(01):83-90
A类：
职业乐观,易变职业定向
B类：
组织承诺,求职行为,有调节的中介模型,职业适应,双刃剑效应,问卷调查法,名企,企业员工,工进,职业生涯,行为影响,归属感,心理授权
AB值：
0.125942
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