典型文献
"1+x"证书下高职人力资源管理专业人才培养优化策略
文献摘要：
互联网+知识经济时代,人力资源管理工作的重心是借助一定的管理策略调动员工的工作积极性,实现人尽其才,事得其人,人事相宜.人力资源从业者既要精通人力资源管理领域专业知识,又要具备娴熟的人力资源业务技能.鉴于人力资源从业者的素质要求,人力资源管理专业毕业学生要想顺利步入职场,一方面需持有学历证书,另一方面需具备人力资源管理相关职业技能等级证书.基于这一背景,在"1+X"证书制度的逐渐推进下,探讨高职人力资源管理专业人才培养模式创新问题,具有一定的现实意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈小云
作者机构：
安徽商贸职业技术学院国际商务与旅游学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈小云-."1+x"证书下高职人力资源管理专业人才培养优化策略)[J].内江科技,2022(07):45-47
A类：
B类：
1+x,人力资源管理专业,培养优化,知识经济时代,人力资源管理工作,工作积极性,人尽其才,事相,相宜,人力资源从业者,精通,通人,管理领域,娴熟,业务技能,素质要求,职场,学历证书,职业技能等级证书,1+X,证书制度,专业人才培养模式,人才培养模式创新,创新问题
AB值：
0.319074
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