典型文献
压力知觉对离职意愿的影响——被调节的中介效应
文献摘要：
员工流动性大,将严重影响创业企业可持续发展.本研究以361名企业员工为样本,基于社会认知理论和资源保存理论和运用层级回归和Bootstrap方法,通过引入情绪调节自我效能感和职场友谊分别作为中介变量和调节变量构建了有调节的中介模型,探究了压力知觉与离职意愿之间的关系.研究表明:压力知觉对员工离职意愿具有显著的正向影响,情绪调节自我效能感在上述关系中起中介作用;职场友谊不仅在压力知觉与情绪调节自我效能感之间起调节作用,同时还在情绪调节自我效能感对压力知觉与离职意愿之间的中介作用中起着调节作用;当员工具有较高职场友谊时,情绪调节自我效能感在压力知觉与离职意愿之间的中介作用更显著.此研究结果对为降低人员离职率进行的员工心理建设和单位组织环境建设有参考价值.
文献关键词：
压力知觉;离职意愿;情绪调节自我效能感;职场友谊
中图分类号：
作者姓名：
宋邱惠;孙勇;乔琴;程燕林
作者机构：
中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190;中国科学院大学公共政策与管理学院 北京 100190
文献出处：
引用格式：
[1]宋邱惠;孙勇;乔琴;程燕林-.压力知觉对离职意愿的影响——被调节的中介效应)[J].科技促进发展,2022(02):269-277
A类：
B类：
压力知觉,离职意愿,被调节的中介效应,员工流动性,创业企业,企业可持续发展,名企,企业员工,社会认知理论,资源保存理论,Bootstrap,情绪调节自我效能感,职场友谊,中介变量,调节变量,有调节的中介模型,员工离职,起调,离职率,心理建设,组织环境,环境建设
AB值：
0.2058
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